『シェフの片腕』の食にこだわる生活

昨年、静岡県が推進する

ふじのくに　なでしこ企業１００宣言

に登録させていただきました。





当社だけではないと思いますが、

今では女性が入社しても結婚退職する方が多く

結果的に、男性の多い職場になっています。


これからは、女性社員達も結婚や出産などの大きな節目を迎えても退職することなく

本人や家族のペースを考慮しながら、会社でも活躍できるような仕組みが大切です。


そのためには、会社（組織）としての包容力が必要になるので、

売上や組織にある程度の規模が必要だと言えます。

一人しか居ない部署の方が休職することになれば、人材を補充することになりますが、

逆にその方が復職することになった場合、補充した人に辞めてもらうわけにいきません。

それぞれの部署に、複数の人が関われるだけの仕事量がなければなりませんし、

複数の人が様々な種類の仕事に対応できるようになる必要があると思っています。


また、社員達各々が希望している部署や、現在携わっている仕事が

必ずしも本人の能力を伸ばすことに繋がるか解らないということもあります。


このような理由で、数年前から男性だけで無く女性達も頻繁に部署を異動して貰うようにしています。

事務系の仕事から工場の現場に異動したり、営業系の仕事に異動して貰ったり。


お陰で、最近すこしずつですが控えめだった女性陣も社内での活躍が目立つようになり、

社内外からも信頼を貰えるようになってきたような気がします。


まだまだ発展途上ですから、これからも「なでしこ１００宣言」に出てくるような

先進的な取り組みをして成果を挙げている会社の事例を勉強させていただき

男性・女性という括りでなく、皆がそれぞれの個性を生かせるような会社にしていきたいです。